离职补偿金模板，拖欠离职补偿金

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由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

飞行员离职为什么要向公司缴纳离职补偿金？

因为这是当初在培训前签订的劳动合作协议，违约的一方需要支付包括培训费在内的相关费用和损失，要培养一个飞行员是非常不容易的，成本非常高。

离职补偿金需要交个税？

单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个人所得税。国家税务总局纳税服务司昨日回应称，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。纳税服务司称，单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述文件精神，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个人所得税。

离职补偿金是不是不需要交税？

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），是否缴税以当地上年职工平均工资3倍数额为标准：

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离职补偿金如何能获得？

获得离职补偿金：

一、用人单位不续约

用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。

案例：a君与b君在两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。a除了领够工资外，其他什么都没有。而b得到了企业发的补偿金。这让a非常不平衡，于是他向企业提出了要求。

特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

二、用人单位解聘拒绝订约员工

有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。

案例：a只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与a签合同，但a不愿意。于是，公司与其解约。a提出支付补偿金。

特殊情况：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。

三、完成工作任务后解约

因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。

案例：a在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，员工提出支付补偿金，公司不愿意。

特殊情况：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。

四、员工被迫离职

对!你没听错，被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

案例：a此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金。

特殊情况：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而你太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。

五、用人单位提出解约

在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。

案例：a应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现a学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付a补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。

特殊情况：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。

六、用人单位依法裁员

不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。

案例：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。

特殊情况：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。

七、用人单位非过失性解约

何为“用人单位非过失性解约”呢?就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。

案例：a到一家摄影公司做接待工作。上班3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步，公司遂与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。

特殊情况：若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。

八、用人单位破产解约

当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。

案例：有个原本在某集团工作的哥们最近就说到，集团为了走出资金困境，去年进行大面积裁员。一开始时，大家都很不情愿，但是公司都自觉给每人一定的补偿金，很多被裁减的员工心里有了些许安慰。

特殊情况：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿的费用可约定往后拖，但不能不付。

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