如何仲裁离职经济补偿金，上海离职经济补偿金

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根据我国相关法律的规定，离职后必须支付一定的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

如果是员工自己提出的离职是没有经济补偿金的，即使你是按正常的离职程序。

如果你与公司签订了劳动合同，合同还没有到期，公司要辞退你的话，这种情况是可以申请经济补偿金的。

如果是公司破产或裁员，这种情况也是可以要求经济赔偿金的，并且是n+1倍的赔偿金。

那要看离职的原因是什么。

如果员工因为个人原因自愿离职，单位不需要支付员工经济补偿金。如果因为单位有违法行为，造成员工被迫离职，可以索要经济补偿金。但是需要去申请劳动仲裁。单位存在违法行为，主要包括未及时足额支付劳动报酬，或者从来没有缴纳过社会保险等。

劳动法中的经济补偿金问题

这是劳动合同法实施条例规定的为了在劳动者恶意不与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位为了避免可能的用工风险而可以采取的一种法定事由的允许解除劳动关系的途径。如果在1个月内劳动者不与用人单位签订合同是不用支付经济补偿的，超过1个月后用人单位应承担未及时签订劳动合同双倍工资的法律责任，并同时在行使解除权的时候承担支付经济补偿的责任。

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劳动法劳动合同的解除赔偿金标准怎么计算

法律分析：1、经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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