违反公司规章制度被辞退有补偿吗，员工违反劳动合同辞退有补偿吗

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基本上没有补偿，我是公司做总务人事。关键是违反了什么制度

违反和解除劳动合同的经济补偿办法是多少

1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布。为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。本办法1995年1月1日起执行。全文共十三条。本办法中因病或者非因工伤解除合同的处理部分与《劳动合同法》有冲突，以《劳动合同法》为准。2017年12月，人社部对适用期已满、已有新规定替代、原有依据已废止等文件进行了清理。其中，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(即劳部发〔1994〕481号文，业内称之为481号文)被废止。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：

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关于新劳动法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的补偿问题

根据劳动合同法规定,从2008年2月1日开始,没有签定劳动合同,应向员工支付二倍工资. 二,工作七年的补偿金是七个月工资. 1、按照《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》 劳社部发〔2007〕41号中提到违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发[1994]481号与《劳动合同法》不一致，并且《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 所以关于经济补偿金需要分段计算。 2、我认为从你的表述来看，单位属于违法解除，第一段从2001年7月到2007年12月31日（只要你能证明你是从这时间开始工作的），共6年5个月，按照《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》计算，不满一年的按一个月算，所以共7个月经济补偿金。 3、第二段从2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1个月，按照《劳动合同法》规定，一年一个月，不满半年的按照半个月计算，所以是1.5个月的经济补偿金。加上我说的，单位属于违法解除，按照《劳动合同法》规定，违法解除需要支付双倍的经济补偿金，所以是3个月的赔偿金。 4、综上所述，单位需要支付你7个月的经济补偿金+3个月的赔偿金，共10个月工资。 2001年7月到2008年7月 7个月2008年8月到2009年1月 不满半年半个月没有提前一个月通知 1个月失业金有6年*2个月的 总工资*40%*12=？自已算，公司不给先和公司调解，不行找个律司申请劳动仲裁。平均工资指的是2009年3月到2008年3月的平均工资包括基本工资+津贴+奖金+ 公司扣的自己交的那部分

违法辞退赔偿

这样的情况下，该女职工的要求是合理的！应该依据《劳动合同法》87条的规定支付赔偿金！吸取教训以后注意吧！

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