返聘员工违反劳动法怎么处理，劳动法辞退老员工

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劳动者身份是否被认定，直接关系到是否适用《劳动法》及相关法律。顾名思义，劳动关系的主体是劳动者和用人单位。但法律也无法做出事无巨细的规定，关于劳动者退休后返聘原单位工作的现象，相关劳动法律没有明确界定。法官认为，根据《劳动法》的相关规定，劳动者的认定主要集中在两个方面：

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年龄因素和身体因素。在社会生活中也约定俗成了男60岁、女55岁基本要退休的社会共识。由此可以推定，退休人员不属于劳动法意义上的劳动者。因此，用人单位返聘此类人员，不符合劳动关系主体要求，不应适用劳动法相关规定，而成立民事雇佣关系，按照一般民事争议处理即可。

企业违反劳动法员工应该怎么维权 违法辞退怎么办？

1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。

2、申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。

3、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。

4、请当事人按时出庭。申请人不按时参加开庭的，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。

国有企业改制身份置换补偿金分5年发放违反劳动法吗?

应该属于经济补偿金，应该是一次性发放劳部发〔1994〕481号 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

企业自动提出离职的员工和被辞退的员工均不给发工资，违反劳动法吗？

如果企业自动提出解聘员工，是否提前一个月通知员工？员工是否在医疗期、哺乳期等，如员工不在上述期间内，企业也提前一个月通知了员工，不发给实际解聘后的工资（员工离职后的工资）未违反劳动合同法规定。

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