经济赔偿金的计算方法公式，经济赔偿金工资怎么计算

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1、计算基数：

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2、计算期限：依照职工在本部门工作中的具体期限，每满一年应向员工付款一个月薪水；如工作中满六个月之上但没满一年的，则按一年计算；假如工作中不满意六个月的，则需要向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

劳动法 离职 赔偿

一、调动工作岗位，需双方协商一致方可；单位不可单方变更； 二、自己提出离职，公司不需支付任何的费用； 三、如果是公司要解除劳动合同，则需支付以下费用： 1、未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金； 2、支付2.5个月的经济补偿金； 3、为你办理失业相关手续，可按月领取失业金； 4、你需提供一张相片给公司，办理失业手续需用。

辞退补偿金怎么计算？

那我上班5年半公司要给我6个月的经济补偿金啊。非常感谢解答。南方劳动网|劳动者法律援助中心是我们劳动朋友的真心朋友。

辞职赔多少钱

现在劳动者辞职，一般不需要支付赔偿金，只有两种情况例外：支付培训费用（要求有培训收费发票，单位内部自己的培训不算）；约定有服务期（当然，前提也是单位支付了相应的培训费用，对劳动进行了相应技能培训）。其他情况，只要提前一个月辞职都可以了。

劳动法辞工赔偿问题

劳动者主动辞工或是提出解除劳动用工合同的，没有经济补偿；用人单位提出协商解除劳动合同的有经济补偿。请上网下载参考“劳动合同法”36、46和47条相关规定。

实行计件工作的劳动者，用人单位分配货物不均现行法律上也没有制裁规定。

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