劳动合同法关于双倍工资的约定，签订了劳动合同能要求双倍工资吗

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双倍工资有几种情况，第一种是说的不与职工签订劳动合同的，需要从职工入职满一个月开始按双倍工资计算工资，最多不超过一年，也就是说，最多领取双倍的工资不能超过11个月。第二种是说的违法解除劳动合同，这种情况是依照职工入职的时间直至离职的时候，按照正常需要支付补偿金的数额依照双倍支付。法律依据：

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

离职后多久就不能要双倍工资赔偿了?

根据劳动合同法规定，个人主动辞职没有补偿金，只有在被用人单位解除合同或终止合同时，才应该按工作年限支付补偿金。如果是因为没有签订劳动合同的双倍工资，也已经因为超过一年时效期了，法律上不支持了。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

双倍工资补偿从什么时期开始的?

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

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