新劳动法辞退有什么规定，非正式员工劳动法辞退补偿

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

如果签订劳动合同，补偿方法如下：

WWW.ShengxueLi.COM

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法公司解雇如何补偿

用人单位背法消除劳动合同（没签合同也没关系），可以要求单位支付又倍的经济补偿金。经济补偿金的支付标准：每工作满1年支付1个月的工资，不满半年的支付半个月。您从2012年3月到2014年4月工作了两年1个月，支付两个半月的工资，再乘以双倍

新劳动法试用期辞退的补偿

1.试用期没有一年的,劳动法规定试用期最高6个月,而且这必须是签长期合同或者无固定期合同才可以.2.单位没签合同,可以要求单位支付工作期间双倍工资.3.工资550是否达到贵地区最低工资标准?没达到必须补满,加班3块是指一次加班3块还是3块/小时??不过，基本上这个加班费用应该是不合法的。你可以咨询当地劳动部门最低标准，不足部分要补足。3.保险金是必须买的，没买的可以要求单位把未缴纳的保险金补缴。4.你的情况，如果被清退，因为实际已经在单位工作满半年，所以可以要求一个月的平均工资作为补偿金，如果没有提前一个月通知你，可以再要求一个月平均工资的代通知金。

新劳动法公司辞退员工赔偿……急！

广东胡律师： 1.《劳动合同法》第40条第2项之规定，对于绩效考核不合格的员工，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，公司才能考虑予以辞退，不能以一次不合格为由就解除劳动关系。2.若违反上述程序的，公司支付你赔偿金，一个月工资的经济补偿金，和一个月工资的代通知金。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！