解除劳动合同经济补偿金包含哪些，解除劳动合同补偿金包括哪些费用

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劳动者根据《劳动合同法》以下规定解除劳动合同法可获得经济补偿：

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第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。扩展资料依据《劳动合同法》获得经济补偿标准如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。参考资料：中国法院网：《劳动合同法》

劳动者在什么情况下解除劳动合同可以要求经济补偿？

你好，劳动者要求合同补偿有以下几种： 1.工作试用期没有签订劳动正式劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资； 2无过错将相关劳动者辞退，可要求额外支付一个月劳动工资； 3.未按合同约定提供劳动保护和劳动条件的； 4.未及时支付劳动报酬的； 5.用人单位未遵守相关法律法规，损害劳动者权益的； 6.用人单位破产或吊销执照、责令重整的等。 希望我的回答能给你带来帮助，谢谢

在什么情况下劳动者可以从用人单位处获得:1:双倍工资;2:违约金;3:赔偿金;4:经

1。双倍工资，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同，同时又在一年的诉讼时效内，可以要求双倍工资。2，违约金，这个基本上没有。3，经济赔偿金，用人单位违法解除劳动合同要支付。4，经济补偿金：

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