劳动法经济补偿，违反和解除劳动法经济补偿办法

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老的劳动法没有规定，但是劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。而劳动合同法规定第47条规定：

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

新劳动法中辞退员工的经济补偿

1，自合同签订之日起，单位应当帮你缴纳保险。因此9-12月份的保险你可以主张单位帮你补缴。2，服装押金是劳动法及劳动合同法明确规定的禁止项目，这300元肯定可以主张。3，单位不得以任何形式扣押员工工资，9-12月份工资。4，单位辞退你，你可以主张半个月的工资补偿。如未能提前30天书面告知你，你还可以再主张一个月工资。合计一个半月。至于从09年元月到9月这段时间，因为你的工作性质问题，月长石可以告诉你，很可能被认定为“灵活就业”，通常来说就是打工，而且你这种情况被认定打工的概率很高，而灵活就业状态，单位是可以不予缴纳保险的。所以虽然很同情你，但是这段时间你的权利比较难主张。

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