员工经济补偿金最多补偿多少个月，员工得癌症公司要给经济补偿金吗

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劳动合同法：

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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金怎么计算?

因为公司破产的原因的经济补偿，从劳动者进入单位开始计算《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这个补偿和户籍变更无任何关系。如果有证据证明您的确在2001年至2004年10月在这单位工作，那么要按当地的政策看是否要缴纳何种社会保险。再说年休假。2008年开始才有强制性年休假文件，以前的全部是参照。年休假应休未休按照新的仲裁法，追诉的时效是知道或应当知道起1年内。你只能追究2011年的，以前的过了时效了。晚婚假，流产假属于计划生育部门确认，如果计划生育部门确认了，那么确认的这些假期全部按带薪假处理。加班费只要你有初步证据证明，可以追述没有问题。平时加点的超过部分，按150%计算休息天加班的，单位又未安排休息的按200%计算法定节假日的按300%计算。

经济补偿金和赔偿金的问题

劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。1.赔偿金的计算是实际劳动报酬与最低工资标准之间差额的百分之五十以上百分之一百以下，这是对公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资的惩罚性制裁。2.经济补偿金是指公司解除与劳动者的劳动合同，依照法律给予劳动者按照劳动者在公司工作的年限的经济补偿。

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