辞职后经济补偿金有没有最高限制，离职后再入职如何计算经济补偿金

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一、因个人原因辞职的没补偿。二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。三、劳动合同到期，单位不同意续签的，应当支付劳动者终止合同经济补偿金，计算方式同上。四、用人单位无故解除劳动者的，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金，即上面的标准乘以二。

公司辞退员工,关于补偿金的计算及发放日期是否有规定

1.支付二个月工资的生活补偿金,另外合同如有违约责任约定的,按约定再支付违约赔偿金.做工程项目的在签劳动合同时,可以以某一工程项目(工作任务)完成(结束)为劳动合同终止期限,那就不会出现违约情况了.2.在办理手续时一并支付.在支付凭证上要员工签字.3.如员工不愿办理手续,以书面形式告知(并让员工签名册收)或挂号送达.

企业辞退员工赔偿几个月工资

广东胡律师：合同期内，如果您没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）;单位没有提前一个月通知你的话，还另需支付一个月工资的代通知金。社保只能缴纳，不能赔以现金。

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