劳动法辞职赔偿，辞职后工伤赔偿

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如果是劳动者个人提出辞职，解除劳动关系的，原则上没有经济补偿。你的合同到期不在续签的，到期劳动合同终止，依据《劳动合同法》的相关规定，单位应该支付劳动者相应的经济补偿。你可以免费咨询北京义联劳动法援助与研究中心

解除劳动合同有经济补偿金吗？离职需要做哪些准备？

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首先回答你的第一个问题：解除劳动合同有经济补偿金的问题；

第一）如果因为你个人严重违反用人单位的规章制度，并且这种制度在程序上和内容上都是合法的，（制度经过员工代表大会或者工会核审，并且制度没有违反法律法规），那么这样的被辞退是没有经济补偿金的。

第二）如果因为你个人原因想要在劳动合同期内辞职的话，那么这样的解除劳动合同也是没有经济补偿的；

第三）如果企业方在劳动合同期内因为自身的各种原因想要和员工解除劳动合同，那么则是需要按照劳动合同法的相关规定，支付给员工经济补偿金的。

第四）如果企业方在劳动合同期满以后，同意继续维持或提高原来劳动合同条件，而员工个人不同意续约的话，这种情形是没有经济补偿金的。但是劳动合同期满以后，员工个人同意续约而企业方不同意续约劳动合同则是需要向员工个人支付经济补偿金的。

其次回答你的第二个问题：离职前需要做哪些准备工作：

第一：按照劳动合同法的相关规定，员工个人在劳动合同履行过程中如果想要辞职，则是需要提前一个月（转正员工）向用人单位提出辞职申请；

第二：将自己手里的所有工作进行梳理，那些工作已经完成了，哪些工作待完成，各项工作进展情况如何，每项工作的负责人以及联系电话都清晰无误的标注出来以方便后续的人老接手跟踪。

第三：清欠自己因公借支和各种因公报销的各种财务手续；

第四：留存和企业劳动关系的相关证据（劳动合同，辞职申请的0A截图或者邮件）以备查用；

第五：站好最后一班岗，不因为辞职而抱怨企业诸多的不满，越是这个时候，越是要管理好自己的言行。

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用人单位可以在以下七种情况下与劳动者合法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者多支付一个月工资+经济补偿金

一、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；

二、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（用人单位需要提前30天通知劳动者）

三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（用人单位需要提前30天通知劳动者）

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的（用人单位需要提前30天通知劳动者）

五、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调 整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用 人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减者

六、用人单位被依法宣告破产的；

七、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

符合以上七种情况的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金

八、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述7条的规定解除劳动合同，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依法索要赔偿：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求经济补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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