劳动法没交社保辞退员工补偿标准，劳动法辞退员工补偿标准十年以上

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法律分析：

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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位拒缴社保，劳动者辞职，经济补偿金如何计算？

⑴ 用人单位应支付经济补偿金。根据劳动法及劳动合同法，在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。

⑵对于未付清的工资部分，也有权向用人单位主张要求足额支付。并且，可以向劳动行政部门投诉，由劳动部门责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额的50%以上100%以下标准加付赔偿金。

⑶ 根据新颁布的《劳动合同法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本法施行以前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

如果对以上赔偿内容无法达到协商一致的意见，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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新劳动法离职赔偿计算

我能给你的建议有：1、如果是你主动辞职的话，你就丧失了要求公司支付经济补偿金和赔偿金的法律依据，但是可以要求公司补发欠发的工资，要求自08年11月24日到09年1月1日的，双倍工资。要求公司补交没有缴纳的社保。2、我建议不要主动辞职，直接提起劳动争议仲裁，要求公司补交保险，支付双倍工资，然后公司肯定要解聘你，你再变更诉讼请求，要求支付解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同双倍于经济补偿金的赔偿金本人是企业法律顾问，如果有什么不明白的可以HI喔，希望我上述答案您能满意

请问怎么计算我的离职赔偿金？

单位跟你解除劳动合同的原因是什么？合同到期不续签解除？如果是到期不续签解除是没有赔偿金的，但公司应当给你经济补偿金，从2008年1月1日起算。如果是违法解除，单位就要给你赔偿金了，赔偿金是从你入职开始算的！希望能帮到你！大龄被辞退另外赔偿，法律没有明文规定哦！补偿金是按你离职日期前十二个月的平均工资计算的，

新劳动法辞职经济补偿算法？

劳动合同到期公司有要求续签劳动者不同意的，不支付经济补偿。合同到期自动解除的公司支付经济补偿劳动合同法47条：：工作单位要给予经济补偿，每一年要支付一个月的工资，不满6个月的，补半个月工资，六个月以上不满一年的按满一年补一个月的~~ 按照你以前的工资水平补你一个月

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