劳动合同期内有竞业限制补助金吗，非劳动合同竞业限制要给补偿金吗

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签订竞业限制协议后，不是在职时发放，而是离职后发放，这时法律明确规定的。法律还规定竞业限制期限最长2年，竞业限制补偿金的标准是不低于本人工资30％或当地社平工资的30％。对于劳动者离职后，单位拒不支付竞业限制补偿金，劳动者可以依法提起劳动仲裁，请求单位支付该竞业限制补偿金，如果约定的标准过低，劳动者还可以请求按法定的标准发放。需要说明的是：

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单位未发放竞业限制补偿金，劳动者也不能违反竞业限制。劳动者如果违反竞业限制，劳动者应承担违约责任。因为竞业限制协议作为一个协议不能因履行情形的不同，一会儿有效，一会儿无效。既然劳动者遵守竞业限制可以请求单位支付竞业限制补偿金，那么违反就应承担违约责任。

竞业限制补偿金是什么啊？

竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

一、竞业限制补偿金为了弥补劳动者在竞业限制条款实行期间的工作收入影响，会给予劳动者一定的经济补偿金。

另外，如果劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、竞业限制协议中没有约定经济补偿金也是有效的竞业限制一般需要约定违约金额和补偿金，但如果约定了竞业限制，但没有约定经济补偿金的，该限制也是有效的。

根据《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》的规定：用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿或约定的经济补偿过低的，不影响竞业限制条款或协议的效力。

用人单位可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付或补足经济补偿。该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

离职后未就业可以领取竞业赔偿金吗？

竞业限制，是指依照法律的规定或当事人的约定，义务人在一定的期限内不得从事与权利人营业相同或者类似的业务，即前用人单位有权限制离职员工针对自己的竞争行为。竞业限制补偿金的本质在于补偿员工履行不去与前东家相互竞争的企业这一义务的补偿。员工只要不去竞业公司就属于履行了竞业限制义务，既然履行了这一义务，公司自然就需要支付补偿金，跟员工离职后是否去就业没有关系。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位要求劳动者离职后承担竞业限制义务的，应当在员工离职后按月支付竞业限制补偿金。因此，员工离职后在竞业限制期限内，企业按月支付离职员工竞业限制补偿金，是通常采取的方式。

至于竞业限制的补偿金标准，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

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