解除劳动合同后的经济补偿怎样算，解除劳动合同经济补偿金如何计算

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根据劳动者在该单位的已工作年限，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

关于劳动合同法支付双倍工资的问题

用人单位超过一个月位于劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。　　工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。　　《劳动合同法》　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

新劳动法中的索取双倍工资的基本要求是什么?

首先，我们国家并没有新的劳动法，今年1月1日开始实施的是《中华人民共和国劳动合同法》。你们老板继续按试用期的标准支付你工资，只要工资数额不低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的工资标准即可。如没有订立劳动合同，那么你可以要求参照集体合同支付你工资；如没有集体合同，则应实行同工同酬。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付l令， 人民法院应当依法发出支付令。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上所说的情况，建议你可以在老板拒付你工资时，向用人单位所在地的基层人民法院申请支付令。你的老板不和你签订书面劳动合同，你可以向他主张从你工作之日起一年内每月工资的双倍。

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