在劳动合同期内辞职有补偿吗，最新劳动法因为个人原因辞职补偿

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

除了涉及专项培训和保密义务以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担任何违约责任，这是劳动法25条明确规定的。所以，看你公司跟你签的合同中所提到的应负违约责任的具体原因是否是上述两项。如果不是，那么不管怎么约定法律都不会支持的。所以你要看好合同的具体条款怎么说。也就是说没有任何理由单纯约定劳动者提出辞职就要承担责任，是不符合法律规定的。另外，你要辞职，需提前30天书面通知用人单位。（试用期提前三天）

想问下新劳动法是否明文规定员工辞职公司需补贴一个月工资

你理解的不对，如果是你主动提出离职，那么公司不需要承担任何补偿给你。 如果是公司要在合同未到期前无故辞退你，是需要给你补偿的，但是也不是补贴一个月工资，而是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工因犯错误被解雇是否有经济补偿金

犯错辞退不需要支付经济补偿金，没买社保可要求单位补交。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

wWw.ZuiWan.Net

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

试用期辞退员工是否需要补偿

试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。因为《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，并不包括试用期内解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！