协议离职后要求给经济补偿金，公司不给经济补偿金要办离职手续

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找劳动仲裁部门

首先劳动合同的终止和解除都是要在甲乙双方协商一致的前提下完成的，而且应该提前一个月向对方提出告知。其次如果是甲方向乙方告知，那么甲方要支付给乙方经济补偿金；如果是乙方向甲方告知，那么甲方则不必向乙方给予经济补偿金。第三建议您向当地人力资源和社会保障局劳动仲裁科进行咨询。仅供参考。

当然可以了，但是一定要有证据

劳动法中关于辞职赔偿的问题

有些偏高，您可以向用人单位上级主管部门申请劳动仲裁，进行解决，一定会维护您的合法权益！回答您补充的问题，首先没有赔偿金额度不能多余津贴总额的规定。其次，新的劳动合同法里面规定，不准设定违约金约束劳动者自由选择职业！也就是在新的法律中约定违约金是违法的。

劳动法关于辞退员工支付赔偿问题

劳动法辞退员工支付赔偿的情形：

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根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条?有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

自愿离职的还能给补偿金吗

自愿离职的还能给补偿金，只要符合条件就可以。【法律分析】根据相关法律条例依据，离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。这个要看情况，如果员工是因为以下原因主动辞职的，那么公司还是需要支付相应经济补偿，一，因单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护而选择离职的。所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括提供劳动安全设施，劳动防护用品等。这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中。当然，如果劳动安全，劳动卫生条件恶劣的也可以解除。二，因单位未按照劳动合同约定，提供劳动条件而选择离职的。所谓劳动条件，是指工作任务，劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务，限制员工工作的权限。导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。三，未足额支付劳动工资的。工资指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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