劳动法辞退员工补偿工资怎么算，劳动法以降工资辞退员工补偿标准

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你可以拿到１个半月工资的经济补偿，０８．１．１之前是按劳动法来算的．一年补一个月工资，不满一年按一年算．１．１后是按新法来算的，也就是６个月以下补半月工资，６个月以上补一个月工资．经济补偿金是解除劳动合同之前的１２月平均公资来算的．

工作7年被公司辞退赔偿金怎么算？

我们被单位辞退，要严格按照，劳动保障法律法规来计算我们的各种待遇补偿，否则会吃亏的。

首先说一下经济补偿金吧。用人单位和职工签订劳动合同，如果合同到期，用人单位不续签，那么就需要支付经济补偿金。补偿金的标准是每工作一年支付一个月的上年度12个月平均应发工资标准。

如果合同没有到期，用人单位就是想解除职工，必须要和职工协商一致，才可以解除。当然还有一些职工不能胜任此岗位，以及单位裁员的特殊情况。一般除非职工违反纪律，否则用人单位解除劳动合同，都需要支付经济补偿金。

但是有一个特殊性就是，合同不到期，用人单位想解除劳动合同怎么办？只能跟职工协商，如果用人单位不想协商，那么就不是支付经济补偿金那么简单了。

需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。因为在职工没有任何瑕疵的情况下，用人单位主动解除劳动合同，不属于可以解除劳动合同支付经济补偿金的的任何情形。按照劳动合同法规定，其他情形支付双倍补偿金标准的赔偿金。

因此，如果正常有企业提出的话，可以索要，14个月的应发工资的赔偿金，另外要将职工的保险，给交到解除月份，不能拖欠工资。

职工解除后，可以顺利申请失业金的，这一点福利不要忘记。

劳动法赔偿金做满17月怎么算

经济赔偿金的计算方式，可以参考《劳动合同法》的规定。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律师你好，请问劳动法里的赔偿金是怎么算法的，我有时上八小时，有时上十二小时，请问律师怎么记算我的...

经济补偿金：

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根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条（即经济补偿金标准）规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法辞退赔偿2013如何计算

　　公司因为经营业绩的问题，前段时间裁员了一部分员工，然后就根据《劳动法》的补偿原则，给他们满半年以上的人补偿一个月的月薪，不足半年的给了半个月月薪。可是，有些下面办事处的员工却不满意，说要补偿他们三倍的工资 ，提出公司解雇他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员工已经离开了公司，考虑办事处与总部相隔两地，没有及时与他们签订劳动合同 　　分析： 　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的未签订劳动合同的，应该双倍支付劳动者工资，超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。 公司没有跟你签订劳动合同，应该支付双倍工资作为补偿。另外，公司解除劳动合同应该向你支付经济补偿金，未满六个月的支付半个月的经济补偿金，若公司是违法解除劳动合同的，须按照经济补偿金的2倍支付赔偿金;若属于非过失解除合同，公司没有提前一个月通知解除的，应该支付一个月的代通知金。 　　相关法规： 　　第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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