劳动法第四十六条司法解释，劳动合同法第四十六条

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劳动法：

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第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

劳动合同法：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定：

劳动合同法第四十六条第五项规定的意思是： 劳动合同期满，劳动者主动提出或者经用人单位征询续签意见时表示不续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同期满，用人单位主动提出或者经劳动者征询续签意见时表示不续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同期满，用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（是指劳动者待遇方面）续签而劳动者不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同期满，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（是指劳动者待遇方面）续签而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金是多少？经济补偿金的赔偿有没有标准？

分情况讨论：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，则用人单位属于违法解除劳动合同，你可以要求对方支付赔偿金，赔偿金的算法：每工作一年支付你2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；

3、作为劳动者，如存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，则不需要支付补偿金。

在用人单位应当支付赔偿金但拒不支付的情况下，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以登录思科律所的网站，查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。

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