20年以上工龄解除劳动合同补偿金，已经解除劳动合同补偿金怎么算

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解除或终止劳动合同?合同里应该有写明吧？好像国企默认是终身制的。现在你要单方面解约，貌似你要征求国企同意，而且由你承担违约责任。好在国企一般不会向个人索取违约金，否则是你应该向单位缴纳违约金。对你的违约行为，国企没有向你支付补偿金的说话和可能。

赔偿金怎么算，按照总工资算还是打卡里的那部分算？

按照总工资计算根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。/>而关于这个工资补偿的标准，按照实施细则第二十七条规定：

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新劳动合同法 辞退工人的工人如何让计算补偿年限?最长补偿年限是十二年吗?

1，劳动合同法第47条规定了用人单位解除与劳动者签订的劳动合同，需支付经济补偿金的具体标准。其中的工作年限是指劳动者到本单位的工作年限，不是最后签订劳动合同的年限。如甲先生1995年在A单位工作，2000年8月入职本单位签订5年劳动合同，2005年8月又续签5年劳动合同，现在单位解除其劳动合同，甲先生在本单位的工作年限就从2000年8月计算，他的工作年限就是9年，而在A单位工作的年限就不能计算为本单位的工作年限。经济补偿金就按9年支付。　　2，最长补偿年限不超过十二年，是指其本人工资高于当地平均工资3倍，经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员， 而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制，仍按其本人在本单位的工作年限支付，工作几年支付几个月工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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