劳动者被辞退单位如何补偿，劳动法辞退员工补偿标准未交社保

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法律分析：

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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被裁员，给赔偿金有时间限定吗？

劳动合同法没有严格规定赔偿金支付时间，正常应该在最近一个薪资支付期支付即可，若双方约定一致晚几个月发的，问题也不大

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

您好，本人上个月底刚签了离职协议，约定的补偿发放时间是在下一月的发工资日。

回到你的问题，首先劳动合同法上并没有规定具体的补偿金发放期限，但是一般来说从协议生效开始的一个月内都算正常。

您和公司签署的协议里约定的补偿发放时间是七月份，距离协议生效有三个月之久，您担心的风险主要还是怕到时公司没有及时把补偿金发放到您的银行账户，在这段期间里，公司会不会有解散的风险，会不会有倒闭的风险。

这些需要您评估一下你们公司目前的状况，如果是大公司的话就不用担心了，如果是小公司的话，确实是存在这方面的风险。但是您已经签署协议了，就意味着您接受了公司的补偿条件，所以就只能耐心的等待了。

当然从风险管理的角度看，咱们需要想办法降低这些风险。公司的经营状况咱们无法左右，但是咱们可以通过关系较好的同事及时了解公司的运营状况，以便及时了解这些风险并做出合理的处置措施。

如果您还没有签署协议的话，建议您要慎重考虑，至少可以要求公司能不能分期发放补偿。签署协议前您是掌握主动权，签署后就只能被动的随机应变了。

老板辞退员工，工资要等月底再发合理吗？

上述问题可以从以下几个方面回答：

1、关于工资支付。按照法律规定，当劳动合同解除或终止时，工资等应当在交接时结清。如未及时支付，劳动者可选择协商，也可考虑劳动仲裁。仲裁不收费。

2、关于劳动合同的解除。题中未明确老板辞退劳动者的理由，无法判断解除是否合法。如果没有合乎法律规定的解除理由或解除程序不合法的，属于违法解除，应当支付经济赔偿金。当然，劳动者也可以选择要求继续履行。

关于劳动合同解除及经济赔偿金的计算可以参考本人发布的小文章。

以上，供参考。

先不去深究辞退原因了。按照《工资支付暂行规定》，用人单位辞退员工时，应当一次性结清员工工资。

你可以去沟通，要求一次性结清给你，一般情况下都是没问题的；如果公司这边确实只能月底才能发，态度还不错，你可以再等几天。有时候世界很小，没必要因为这几天的问题和公司闹的鱼死网破。

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