外企未签劳动合同如何补偿，外企协商解除劳动合同赔偿标准

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

工资是指企业根据国家和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的全部工资收入。一、工资总额的组成具体包括以下内容 1、对已做的工作按工资标准支付的计时工资；2、对已做的工作按计件单件（包括累进制的累进单价）支付的计件工资；3、由于工作条件变更（原材料不符合要求、加工过程复杂、工具和设备不良等）而发给计件工人的工资津贴；4、计件工人从事低于其技术等级的工作未达到原工资率的工资补贴；5、包工工资；6、不采用上列工资制度，而用营业提成办法所支付的报酬；7、各种经常性的奖金（如完成与超额完成计划、节约原材料、燃料、电力、提高质量及无事故等奖金）；8、加班加点津贴（包括节日、假日加班）；9、夜班津贴；10、非因工人过失而产生废品时的工资；11、非因工人过失而机器设备停工时间的工资；12、由于工作条件困难（工作有害健康、繁重、危险等）而发给的津贴；13、节日值班津贴；14、技术津贴；15、支给兼任工长（班组长）者的津贴；16、支给生产中教学徒者的津贴；17、稿费、讲课费及其他专门工作的报酬；18、地区津贴；19、在工作中女工哺育婴儿时间的工资；20、执行国家和社会义务时的工资；21、未成年工优待工作时间的工资；22、职工调动期间的工资；23、定期休假的工资；24、支给派出学习但仍算本单位编制内的工作人员的工资；25、其他工资性质的津贴（如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等）；26、解雇金。二、工资总额不包括下列各项 1、支付给创造发明、技术改进、合理化建议、劳动竞赛、各种模范等一次性的奖金；2、工资附加费、国家机关、团体的福利费。但由工资附加费开支的工会、劳保、福利、卫生机构工作人员的工资，应分别包括在支付单位的工资总额内；3、劳动保护的各种支出（如特殊工作服、口罩、手套、解毒剂、通风设备及各种安全设备支出）；4、出差费；5、调动工作的旅费与调动工作地区的安家费；6、实习学生的津贴。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 所以，你说的餐补和年终奖都属于工资，应该以你到手的，解除合同前12个月的平均工资来计算。

劳动法解除劳动合同补偿

根据你提供的情况，如果个人老板与你解除劳动合同，应该支付经济补偿金，干一年补偿一个月，不满半年的补偿半个月工资，工资根据你解除合同前12个月的月平均工资计算。关于你以前的社会保险，如果单位同意给你缴纳那当然好，如果不同意，你也不能通过法律程序要求了，因为已经过了时效，监察投诉的时效为2年，你在2006年单位给你缴纳保险的时候就应该知道单位没有给你缴纳03年-05年的保险，但是你在2年内没有提出来，视为自动放弃自己的权利，法律不在保护你之前的权利。

劳动法解除合同补偿问题

你的劳动关系应从工作时间开始算起，也就是自2000年开始，截止到劳动关系解除，每满一年支付一个月的经济补偿，根据劳动合同法第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

wWw.zhaOSheng.NET

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！