退休终止劳动合同能领取失业金吗，到退休年龄终止劳动合同有补偿吗

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根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。所以达到退休年龄劳动合同依法终止的，是没有经济补偿的。而是依法享受养老保险。

公司辞退已签订劳动合同的退休人员需要赔偿吗？

退休即是劳动法赋予劳动者的权利之一，劳动者依法享有劳动权、获取劳动报酬权、社会保障权等权利。到了法定退休年龄，办理了退休手续，与用人单位的劳动关系履行完毕了，也就是享受完了法定的“劳动权”。那么再受雇于单位，是反聘性质的雇用关系，而不是重新建立新的劳动关系，因为劳动关系不能建立双重关系。解除劳动合同关系时用人单位要给予劳动者的相应补偿的政策法律规定，一方面是保障劳动者的利益，另一方面是从用人成本上给予用人单位的制约从客观方面给予劳动者的劳动权的保障，还有就是为了劳动者失业了再重新就业的过渡期给以生活保障的一定扶持。如果一个人一直在一个单位工作至退休是没有补偿的。由此可见，楼主所说的是重新建立的是劳务雇用关系，不是劳动合同关系。劳务行为没有获得劳动补偿金的法理支持，单位解除劳务雇佣关系时不给予补偿既不违约也不违法，你的诉讼得不到法理支持。你说胜算有几何？

新劳动法关于已接近退休合同期没满有没有补偿

1、如果是正常退休，合同关系自然终结，没有补偿，同时你享受退休待遇！2、劳动法规定，在单位连续工作满十五年，且离退休不足五年的，用人单位解除劳动关系属于违法解除，应该按照《劳动合同法》87条支付赔偿金，也就是工作1年支付2个月工资！

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