解除劳动合同一次性补偿金咋入账，退休人员解除劳动合同有补偿金吗

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结果劳动合同用人单位支付的经济补偿金按劳动者解除合同前12个月应得工资计算。　　《劳动合同法》　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《劳动合同法实施条例》　　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

终止劳动合同经济补偿金如何计算

1、劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动合同终止后的补偿

1、“2002年8月退休”、“今年已经55岁了”：提前退休吗？一般情况下，退休人员不再是劳动法意义上的劳动者，不能再签定劳动合同了，而应适用《民法通则》和《合同法》来调整，你妈妈当初是退休吗？2、“我们有没有权力主张2008年的年终奖”：（1）有权，年终奖只是对一年工作成绩的奖励，只要你妈妈在那个工作年度中圆满完成了工作任务，就有权利享有年终奖。（2）年终奖与是否续签合同无关。（3）如果公司坚持不续签合同就不给年终奖：你妈妈可以申请劳动仲裁（假设不是退休、是劳动合同关系吧。如果不是劳动关系：不给年终奖可以到法院起诉）。3、“在没有合同的这三个月里能否提出相应的补偿”：（1）如果你妈妈当初不是退休、现在与公司是劳动关系：可以索要每月的双倍工资。（2）如果是退休不是劳动关系：只能按约定拿回工资、不能再索要每月双倍工资。4、“劳动合同终止后的补偿”：（1）如果你妈妈不是退休、是劳动关系，在合同终止后，公司要求以原条件续签合同、你妈妈却不同意时，没有工作年限的经济补偿金了；如果是公司不再续签：你妈妈可以索要经济补偿金，工作一年补偿一个月工资、半年以上不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。（2）但如果你妈妈当初是退休：无法再享受经济补偿金。依据是：（1）《劳动合同法》第46条第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （2）第四十四条第一项：“有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的”。

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