劳动合同终止经济补偿金法律条款，解除劳动合同协议书上约定补偿金

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如果是这样的话，用人单位将原来的劳动关系变成了劳务派遣关系，对你的利益是很不利的。这相当于你与另外一家公司重新签署新的劳动合同，与原来的用人单位之间的劳动关系已经解除了。要想因合同满期终止劳动关系而获得经济补偿，必须有一个前提是用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订到期的合同。反过来，如果是因为用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订合同的，劳动者就不会得到经济补偿的。所以，请看清楚是什么愿因不续订合同，否则很容易导致你一分的经济补偿也拿不到。

劳动法终止合同的经济补偿

法律分析：

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企业和员工终止劳动合同，如果是企业方面过错，需要给员工支付经济补偿，按照员工入职的年限，乘以月平均工资。如员工的工资很高，计算经济补偿金按照当地职工三倍工资为上限。对于入职不满半年的，赔偿半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最新劳动法赔偿金是如何计算的

用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动经济补偿金年限的计算方式主要是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条，【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金

企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金：依照我国劳动法相关规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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