深圳离职补偿金月平均工资，自己离职有经济补偿金的补偿标准

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经济补偿金怎么计算 深圳离职补偿指南

离职补偿指南1、企业不跟劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求每月支付双倍工资，并要求每年补偿一个月工资。2、企业没有给劳动者购买社会保险，劳动者可以要求补交社会保险，并要求每年补偿一个月工资。3、加班费计算错误而未足额支付，劳动者应该先离职解除合同，不要领了加班费才离职，离职后可以令加班费也可以劳动仲裁时候要求企业支付加班费，劳动者可以要求补足2年的加班费，并要求每年补偿一个月工资。很多劳动者会忽略补偿金而只要求加班费。4、企业不按时发工资、乱扣工资，劳动者可以先离职解除合同，不要领了工资才离职。离职后，劳动者可以领工资也可以不领工资等到仲裁时候要求企业支付拖欠的工资。并要求每年补偿一个月工资。5、企业随意更换劳动者的岗位，降低工资。更换岗位与降低工资都要经过劳动这的同意，否唯亩则企业就是违法的。劳动者可以解除劳动合同。6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。这种情况，企业也要按每年补偿一个月工资。7.企业裁员,企业应该按每年补偿劳动者一个月工资。（二）、抓住时机。如果劳动者想获得经济补偿,在离职之前,最好咨询一下律师.在离职之前,就准备好相关的证据资料,因为离职后,劳动者常常会错过时机，有时候获只获得一部分经济补偿金，没有获得最大化的经济补偿金。劳动者要想获得经济补偿，应该在合同没到期前主动解除合同（即吵公司的鱿鱼），而不要合同到期后才向用人单位要求补偿，很多劳动者存在这样的心里，合同到期了就之后在要求公司赔偿，因为合同到期了，就不存在腔激合同解除的问题，这样劳动者就不能获得经济补偿金。此时,即使公司有错误,也只是补偿一些加班费、工资等、补交社保,劳动者损失了经济补偿金这块大项目. 解答：

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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和伍山袜补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。深圳劳动法律师为广大劳动者提供法律咨询

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同

，应当依照国家有关规定给予经济补偿。其中，第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。及第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状改备况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

经济补偿金的计算方法：根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：经济补偿金的发郑腊放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第（二）项员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的和依第三十条第核丛毁一项由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。

作为公司如何选择律师（常年法律顾问）？

这个渣姿月刚跟深圳某国有独资企业签订一份常年法律顾问合同，PK掉锦天城和华商两家大所的两位高伙。这算是本律执业4年来最高光的一次，嘿嘿。

该国企自去年底开始市场化改制，今年进入改制深水区和收官阶段。锦天城和镇梁槐华商的两位高伙是该国企合作多年的顾问律师，锦天城的高伙比较高端，主要负责公司治理和投融资、企业改制等高大上的方向，华商的高伙律师负责日常合同审核及诉讼业务。两位高伙律师都有团队。

该国企的新任董事长主动电话找的我，经由他人推荐。 公司改制聘请的各专业团队都只负责做宏观规划和设计(只负责出漂亮的PPT)，不负责落地实施;新任董事长就向公司两位顾问律师求助，两位高伙因其“高大上”的资深背景，也只口头建议，不愿意帮忙落地(即便公司愿意另外付费)，董事长好说歹说，两位高伙都或委婉或直接的拒绝;董事长无奈找朋友推荐，其朋友恰是我闺蜜的老板，于是，我的电话和微信就被推荐给了董事长这是背景。

某个周六，董事长约我去公司面谈，一见如故，当场敲定了一个负责公司企业改制人员安置方案的专项法律顾问。历时一个多月，调研、开会，研究专业机构设计的改制方案，与公司各部门的对接人员通力合作，修改了一稿又一稿的《安置方案》获国资委通过，企业改制顺利收官。在调研过程中发现了公司诸多问题和法律风险，并一一给了董事长和各领导建议，董事长不仅对我的工作非常满意而且对我个人建立了较深的信任。同时，我也获得了公司其他领导的好感。不久，公司要求人力资源部对公司一些规范性文件重新修订和梳理，公司人力资源部自己搞不定，外聘的人力资源顾问机构也不愿做如此落地工作，遂董事长再次提议委托给我，于是又签了一个专项法律顾问。某天，当人力资源部找公司领导签字审批我的专项法律顾问时，公司领导突然意识到跟同一家机构签如此多的专项合同，怕审计上会有问题，于是就约着面谈。面谈中，董事长说公司跟锦天城和华商的法律顾问合同都快到期了，问我是否可以全部兼了公司所有的法律业务?哈哈，内心窃喜!于是顺水推舟又略微为难地包揽了这家国企的全部法律业务。

董事长当面说的理由是:“就感觉你跟我们公司特别契合，不那么高大上，又够专业，你能很准确地捕捉到公司各种问题并给与中肯的建议和解决方案，而且给的建议和解决方案都是'接地气'的，不像之前的法律顾问，太'高大上’了，高到他们对我们而言就是飘在空中的......“ 哈哈哈

顺便说一句，在服务这家国企之前，我从来没为其他国企提供过法律服务，国企改制更是第一次做。但是，我交出的工作答卷各方都非常满意。

回望这次签下常法的经历，对公司选聘律师担任常年法律顾问，有了更深刻的认御友识。

总的来说，公司选聘顾问律师第一考量标准应该是:合适，适合自己的才是最好的!

下面，我从公司角度讲一下我所理解的合适

公司作为选聘一方，要想找到适合自己的律师，几个前提需注意:

1.对公司所属行业、业务特点，公司规模及发展阶段、公司从业者整体素质等有较为清醒的认识和准确的判断;

2.对公司现阶段的法律服务需求有较准确的认知(不要因为老板梦想5年后纳斯达克上市就马上聘请钱伯斯榜单上的大咖律师);

3.对律师行业做初步调研和基本了解(不要被某些互联网低价法律服务所误导);

4. 对公司聘请顾问律师的预算做合理评估(不要妄想用五菱面包车的车价买进口奔驰SUV)。

然后，规避以下几个对律师行业的认知误区:

不要迷信“资深”，不要迷信“高伙”，不要迷信“某协领导”等标签(名不副实的“资深高伙”和“资深高伙+某协领导”真的非常之多!)不要迷信“人脉”，不要迷信“关系”，不要迷信“前法官”等“宣称”(你懂的......)不要迷信“专业化”，不要迷信“团队服务”，不要迷信“专业团队”(八成以上人员是大专甚至高中学历的营销人员组成的“专业化律师团队”你见过没?我见过，而且不止一个。)以下，提供几点具体可参考的选择建议:

1、规模不大的初创企业，推荐选择刚独立执业但做事认真的年轻律师刚执业的年轻律师，收费较低，大展身手的心抑制不住，往往不计成本为顾问单位提供服务。

2、经营时间较长准备规范化转型的中等规模的企业，推荐选中年转行且执业三到五年、做事严谨认真的壮年律师(35岁以上)企业历史较长但管理不规范的企业内部关系较复杂，壮年律师具有较丰富的职场经验和人生经验，在指导公司转型和规范化方面比较有优势，执业时间不长，费用相对也不会很高。

3、不差钱的大企业嗯，您随意。

4、公司有一定规模，法律业务较多时，建议对法律业务分类，按类别选聘对口较强的专业律师，如知识产权业务选聘知产律师，劳动人事法律选聘主攻劳动法方向的专业律师;

5、把公司聘请法律顾问的预算除以12个月后与当地最低工资标准和月平均工资作个比较后，再决定自己想找什么层次的律师。

6、判断律师的专业能力如何，最便捷的方法是看律师如何分析问题并给与解决建议背法条、掉书袋的远离，故弄玄虚的保持警惕，能直击问题核心又能给出切实可行解决建议绝佳。

7、努力让自己成为顾问律师的“优质客户”，我眼中客户优劣排序:1)顾问费较高+尊重专业+合理要求+积极配合;2)顾问费合理+要求合理+积极配合+尊重专业;3)顾问费相对偏低+积极配合+尊重专业;4)顾问费较高+尊重专业+偶尔无礼要求;5)顾问费合理+尊重专业+偶尔无理要求;6)顾问费较高+不太尊重专业+经常无理要求;7)顾问费偏低+不尊重专业+偶尔或经常无理要求;我只接受前5类客户，不尊重专业的客户，给再多钱我都拒绝。

8、法律服务是个市场行为，“一分钱一分货”是其基本规律。You get what you pay for，It's true.

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