离职了公司扣服装折旧费合法吗，被公司辞退衣服还要折旧费

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一、请问辞退员工被扣除衣服折旧费合法吗?

拖欠工资不合法。

劳动合同未约定的，不得以任何可克扣工资

二、临时工在工厂干了一个星期,辞工被扣100元厂服折旧费,合法吗？

我来回答这个问题，临时工穿工作服是单位的要求，想在这里干活就必须穿工作服，他辞工是自己不干了，所以扣100块钱折旧费是应该的。

如果每个人都干几天就走的话，那么工作服务费用谁来承担。

三、做满试用期，公司扣工作服折旧费，请问合法吗，这钱我们该出吗？谢谢《《《

这是违反劳动合同法第九条规定的！你可以依据劳动合同法第八十四条规定向劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法利益。

劳动合同法：

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第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

四、收取服装折旧费和培训费是否违反劳动合同法？

1，根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定：“用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，有劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人伍佰元以上二千元以下罚款”因此， 扣200元服装折旧费属于违法收费，那么合同也即无效。劳动者有权追回。

2，《劳动合同法》中并没有明确说明用人单位不得向劳动者收取培训费用，但是收取培训费用却违反了本法第九条规定“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，因此可以追回。

3，《劳动合同法》第八十五条明确规定：“劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，因此，你有权向用人单位追回工资差额（820-670）*5=750元，并加付赔偿金375~750元。

具体的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提出诉讼。 （用法律武器捍卫我们的权益！祝你成功！）

五、请问公司扣除培训费以及服装折旧费是否合法,如果不合法可以在劳动法多少条找到?

服装折旧费的扣除肯定是不合理的，没有任何法律法律由此规定

另外关于培训费的扣除，更是不合理的，除非员工与公司有明确的约定，约定了服务期，只要职工在服务期内一直工作结束，就不存在培训费返还的问题，

你可以看看劳动合同法关于培训费的有关规定

六、离职时扣除员工服装折旧费和培训费是否合理?

你这个事情我要说说因为我经常遇到这些事情，【经十多家公司总结出的结论】。注：只共参考

第一条~没做满一年扣除服装折旧费是不合理的这一条在哪也说不过去，一个企业需要工作服是因为注重公司的想象也代表着公司统一化管理。如果要扣除员工的服装折旧费是不合理的，即便是你《员工守则》写好的员工也签了名。但做为一个企业来考虑员工穿着工作服都到那里，都是代表着你公司的形象。如果说员工还工作服的时候没有清洗，那么你可以收取相应的清洗费。

第二条~如没做满一年扣除《入职培训费》是应当的，因为公司花了那么多的心血和金钱来培训。其实做员工的是很少站到公司的立场去想事情的，你想想公司花了那么多的心血把你培训出来。而你做几个月就走了，将会给公司带来很大的损害。在说《劳动合同书》是国家定下来的一个法律，可你进入一个公司工作公司也有公司的一些制度。〈员工守则〉就是公司的一向制度，你既然来上班在〈员工守则〉上签上字你就要遵守公司的一些制度。 最后在说一句世界上没有免费的午餐，一个企业花那么多的心血去培训员工最终的目的是想让你多为公司做点贡献。可你做几个月就走了公司扣你一点培训费也是人知常情阿，不如你们两各退一步什么事情都好解决的。

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