实习的待遇和正式工的区别，实习工人和正式工的区别

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区别有以下方面：

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1、工资：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。正式员工就有法定工资。

2、社保：实习期一般没有买社。正式员工资料备齐就有给办3、劳动合同：比较大的区别，实习期只是让你实践，没有劳动合同约束，你想走比较容易；正式员工有法律保护的劳动法，纠纷一般有利益保障，当然也要履行劳动合同法认真工作。4、工作性质：有时候会不同，实习只是打打下手吧，正式员工就要上手，一个生到熟的过程..。延伸阅读：实习定义： 实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。正式员工定义： 即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。

同一用人单位是什么意思？

当然算同一用人单位，具体在《劳动合同法》14条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，劳动者提出或同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同1.劳动者在该用人单位连续工作满10年2,用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10的

劳动仲裁裁决书下来了(已生效)单位不履行，是找劳动保障监察?还是直接法院强制执行？

用人单位不履行生效的裁决书，劳动者可以直接到法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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