患病或因工负伤是什么意思，乙方患病或非因工负伤支付金额

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意思就是说。你的档案能查出体现你的实际工龄超过10年，而且你在原单位工作10年以上，有最高12月的法定医疗期，而这法定医疗期，你们公司是不可以和你解除劳动合同的，是要依法给你发病假工资的，如果在原单位没有10年的工龄，那只有3个月的法定医疗期，过了医疗期就可以和你解除合同关系，按有关规定给予补偿，或者给你换岗给予照顾，不能胜任工作的由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

法考得分规则

1-50题为单项选择题，每题1分，共50分；多选、错选或不选均不得分。

51-85题为多项选择题，每题2分，共70分；多选、少选、错选均不得分，只有完全正确才能得分

86-100题为不定项选择题，每题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分，只有完全正确才能得分。

法考客观题考试内容：

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试卷一：中国特色法治理论、法理学、宪法、中国法律史、国际法、司法制度和法律职业道德、刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法。

试卷二：民法、知识产权法、商法、经济法、环境资源法、劳动与社会保障法、国际私法、国际经济法、民事诉讼法

客观题分数为180分或者180分以上则为通过，通过后才能参加主观题考试。主观题考试分数为108分或者108分以上则为通过。通过客观题考试和主观题考试后则为通过法律职业资格考试。

社会保障法实施的根本目的？

1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。

2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。

3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。

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