事业单位职工病假国家最新规定，教职工病假事假规定及工资待遇

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有医疗期规定。企业职工病假时间，没有法律法规具体规定，视病情凭用人单位指定医疗机构执业医师诊断证明书，按用人单位依法制定的规章制度的程序办理请假手续停工治疗修养。企业职工患病停工休养，有医疗期规定，法定医疗期内，除本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形之外，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。医疗期按职工工龄长短确定，根据劳动部《企业职工患病医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

国家规定的病假是多少天

没有法律规定职工一个月可以请多少天病假。　　职工一个月能够请多少天病假，不由法定，根据病情，凭指定医疗机构医师诊断建议书，经所在单位批准。　　现行法规对职工病假有医疗期规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)规定:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　按《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。

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