劳动保障和社会保险有什么区别，劳动保障和社会保障有什么区别

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劳动保障是针对劳动者的劳动关系所做出的保障，包括就业权利，工资之类的。而社会保障则是针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。两者之间存在一些交叉。法律依据：

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《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

社会和劳动保障

我国现行的劳动保障制度规定，单位在职人员要缴纳：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、意外工伤保险；其中，养老保险的缴纳是:单位缴纳个人工资总额的百分之二十，个人缴纳百分之八。等职工退休后按缴费年限和工作年限，来领取退休金。退休后的退休金是由社会保险统筹发放。所以，你退休后所领取的退休金和原单位是没有关系的。

请问单位收取员工毕业证原件是否合法?~？

这个肯定违法啊，有明确的法律规定的。劳动合同法第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果有这样的用人单位，千万别去，因为你将来的工资都没有保障的。我们百杰思诚是从事派遣业务的，在2008年劳动合同法出台前，我们很多同行都这么做，一些劳务派遣机构随便扣押求职者证件，现在应该说，这样做的企业少，如果有，第一举报，第二远离。

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