劳动法和社会保障法的区别，劳务法和劳动法的区别

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想不通为啥限定100字。劳动法调整的劳动者和用人单位之间权利义务关系。而社会保障法调整的对象要宽泛的多。这是主要区别。此外，范围、对象、主体都不一样。可参见给你的参考资料欢迎交流

签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急？

已经签订合同，双方确立劳务关系，公司肯定会帮你加的，你可以和人事部沟通，现在国家对社保是非常关注的，处罚力度也非常严厉。公司没必要触碰红线问题。估计你们那里人事部办事比较慢，就算1年不加也没问题等你不做，到劳动仲裁，之前没加保险都能补回来，而且公司面临罚款。

公司没有签订劳动合同没有交社保劳动者可以公司协商，要求其按照法律规定，来完成合同以及社保的相关手续，对于公司拒绝履行的，劳动者可以向法院提起诉讼。

这个问题，我觉得要考虑好，再做处理。

1、根据法律规定，依法签署了劳动合同，是必须要购买社保的。

2、但是，目前的经济状况下，很多企业经营都面临很大困难。即便按照最低标准缴纳社保费用，对中、小型公司来说，这笔费用都是非常大的成本支出。

3、小编在2018年底关注了一家上市公司，正式员工100多人，年终利润300多万，平均每人年缴社保1.8万，全年社保费用支出合计大概240多万，不含员工基本工资、奖金、补贴、公积金之类的。通过这些数据对比，可以看出，现在的中、小企业经营成本是很高的，加上经济环境恶化，融资成本增高，中、小企业经营压力可想而知。

4、另一方面，房价上涨，物价上涨，上学费用高，医疗费用高，个人生活成本也在提高，个人生活压力也是很大的。

所以，小编认为，应先跟公司协商社保问题，争取公司主动去补交社保，尽快办理社保手续；如公司执意不交，再通过其他途径解决，比如工会调解、法院诉讼之类的。

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