国庆节没有三倍工资怎么投诉，国庆节加班三倍工资基本怎么算

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国家劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室主任王文珍告诉记者：

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按照劳动法的规定，国庆“黄金周”的7天中，10月1、2、3日为国家法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位需支付300％的加班工资；其余4天（10月4日至7日）为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则需支付200％的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。 在节日期间，不向加班的劳动者支付加班费的属于工资拖欠问题，劳动者有权向用人单位要求赔偿，用人单位必须承担赔偿责任。按照相关规定，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25％作为赔偿。王文珍说，一般情况下，由于服务行业的特殊性，在节假日需要加班的，用人单位除了向劳动者支付应该支付的加班工资外，还应该走的程序是，通过工会或其他方式与劳动者就加班问题进行协商，争取能够得到他们的理解和支持。 也就是有三天请采纳答案，支持我一下。

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1. 可以解除，不用承担违约金。谢某以书面方式提前30天通知前单位辞职事宜，符合法律规定；谢某未与签订培训协议或保密协议，无承担违约金义务。2. 企业有责任转出档案，如不愿办理，可以持解除劳动关系证明，请人才市场直接办理转出。

劳动法对于社保问题的规定

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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