劳动和社会保障法哪年颁布，劳动和社会保障法期末考试

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个人理解，不一定完全正确：

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劳动法社保规定

1、用人单位如果不为职工交纳保险，根据劳动合同法的规定，职工有权随时解除劳动合同。2、劳动者解除劳动合同后，可以要求用人单位支付两倍经济补偿金的赔偿金。3、经济补偿金与经济赔偿金的起算时间，根据劳动合同法第97条的规定，计算的起始时间应当自2008年1月1日起开始计算。4、劳动合同法规定，关于经济补偿金的赔偿问题，原劳动法有规定的，劳动合同法实施以前，按照原劳动法的规定办理。

劳动法关于对社保的规定

用人单位和劳动者参加社会保险，按月缴纳社会保险费是国家强制性政策的规定，而不是福利。社会保险的目的在于使劳动者在退休，失业，患病，工伤，生育等5种情况下获得帮助和补偿。参加社会保险既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法权益。从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。实际生活中，用人单位为了减少成本，同时由于员工就职的不稳定性，参加社会保险的用人单位（没有参加社会保险的用人单位不在少数）往往要在员工转正后才办理该员工的社会保险参保手续，而在转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。正如你所知道的，用人单位承担的比例要比个人高。养老，失业，医疗，工伤，生育等5种社会保险的缴费比例，单位/个人分别为：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。前2种比例全国统一，后3种比例各地会有不同。由此单位缴费比例合计31.9%，个人缴费比例合计11%。如果某地的缴费基数为1500元，单位缴费1500*31.9%=478.5元/月，个人缴费165元/月。用人单位应当为员工缴纳的社会保险费而没有缴纳的，只能向社会保障机构补缴，没有补还给个人的政策规定。你的“即使按扣除个人比例算,也应该补还我一部分”的要求，同样没有政策依据。你的这种情况，社会保障机构是允许补缴的，但是单位不会这么做。在社会保障法制建设还不够健全的今天，你能参保已经是幸运的了，建议你向前看，知足罢了。

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