法律规定丧失劳动能力的年龄，法律规定多少岁不具有劳动能力

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“男性60周岁，女性55周岁视为丧失或缺乏劳动能力”出自《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”》。

劳社厅函［2001］125号 关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函” (2001年5月11日劳社厅函［2001］125号) 北京市劳动和社会保障局：

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你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》（京劳社办文［2001］27号）收悉。经研究，答复如下： 1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发［1999］8号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。

70后女职工会统一55岁退休吗？

根据国发(1978)104号文件，中国职工的退休年龄，男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁。70后员工中，1970年出生的女性已于2020年退休，1971年出生的女性员工于2021年退休。即使是1975年左右出生的女员工，也会在2025年左右退休；因此，对于这些员工来说，无论延迟退休政策何时出台，对他们都不会有任何影响。但是，1975年以后出生的女工可能会有一些影响。

根据国发(1978)104号文件规定，中国职工退休年龄男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁；从事井下、高温、高空、特别重体力劳动或者其他有害健康的工作，男性退休年龄为55岁，女性退休年龄为45岁，因病或者非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性退休年龄为50岁，女性退休年龄为45岁。

70后员工中，1970年，1971年出生的女性，根据相关政策，70年出生的女性员工已经在2020年退休，71年出生的女性员工将在2021年退休，甚至在1975年前后。出生的女员工也将在2025年左右退休，所以对于这些员工来说，无论什么时候出台延迟退休的政策，都不会有针对她们的。但是，1975年以后出生的男性劳动者和女性劳动者可能会有一些影响。在男性劳动者中，年龄最大的离法定退休年龄还有9年，年龄最小的仍然是18岁。1975年后出生的女工只有46岁左右。按照现在的退休年龄，还剩下4到9年左右。如果2021年出台延迟退休的政策，会对这些员工产生一定的影响。

根据十九届五中全会关于“十四五”规划和2035年发展规划的建议草案，我国将实行渐进式延迟退休政策。虽然我们不知道延迟退休的政策什么时候出来，但是信号已经发出来了。“十四五”期间完全有可能出台相关规划，并在2035年前实施。据相关报道，人力资源和社会保障部正在与相关部门研究延迟退休改革的具体方案。该方案将借鉴国际惯例和经验，充分考虑中国的实际国情、文化传统和历史沿革。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人力资源和社会保障部在研究制定方案的过程中，将广泛听取各方意见，协调各界建议，确保方案科学可行、顺利实施。由此可见，延迟退休真的离我们不远了。

综上所述，虽然国家相关部门已经发出了延迟退休的信号，但距离具体实施方案还有一定的距离。延迟退休计划的内容是什么，何时实施，目前还不得而知。一般来说对70后女性影响不大，但对男性可能还是有一定影响的。但由于渐进式延迟退休政策，对70后工人整体影响不大。

延迟退休是每个人都关心的事情。虽然延迟退休的政策还没有出台，但人力资源和社会保障部表示，延迟退休是大势所趋，但什么样的人才能赶上。首都师范大学主办的《社会保障绿皮书:中国社会保障发展报告(2020)》新闻发布会在京举行。报告建议，“十四五”期间，要全面实现基本养老金全国统筹，先将男女退休年龄统一到60岁，形成分步延迟退休方案，以65岁为目标退休年龄。这意味着延迟退休，这真的离大家不远了。

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