公司辞退补偿标准36条，劳动法第36条规定经济补偿多少钱

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劳动法三十六与领取经济补偿金没有关联性，但如果存在劳动 合同法第四十六条规定情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。 相关法律规定：

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《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法91条规定的经济补偿的含义？

经济补偿，是指用人企业没有法定理由而与劳动者解除合同，而需要支付的金额。一般是满一年给一个月的工资。

劳动法二十七条赔偿标准？

劳动法第27条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

n+5补偿啥意思？

N+5中的N，指的就是工作年限了。根据国家劳动法的相关规定，具体的经济补偿是按照劳动者在该单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

而N+5赔偿规则中的“5”，指的就是用人单位额外支付给劳动者5个月的工资后，可以解除劳动合同。关于n+5赔偿规则中，劳动者能拿到多少补偿金，还是要以劳动者的实际月收入来计算的，并没有统一的标准。

n是指你在公司的工作年限，5则是指5个月工资，n+5的意思是员工赔偿标准是工作年限加上5个月的工资，比如你工作了3年，那么如果公司无故辞退你你就可以得到3+5=8个月的工资补偿

3年3个月被辞退补偿金怎么算？

工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，你在公司上班了三年三个月被辞退解雇，按照劳动法的规定补偿金是应该补4个月的工资。4个月的工资的话，就相当于你比如说你2021年嗯10月份的工资，你是拿到了8000元，那就是最少说要补32000元了，这种情况下你还跟公司约谈一谈嘛，有些公司还补的多一点，还可以领到那个失业保险。

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