央企地产裁员如何争取补偿，央企20年以上裁员赔偿标准

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

国企十五年工龄被裁员的话，按照劳动法的有关规定应该是赔偿n+1的工资，就是要赔偿你上一年平均月工资16个月的工资，另外还有一种办法就是要去劳动仲裁解决，劳动仲裁部门会根据你的单位的情况，比如单位的效益方面和实际情况给你们进行协商解决，确定赔偿金额

应该是一年赔一个月工资，如果可以谈的话，最多一年赔2个月工资。

68岁员工被辞退怎么补偿？

1、国家规定男性60岁达到退休年龄，女性50岁达到退休年龄。68岁已经是退休年龄，被辞退是可以不按照《劳动合同法》进行经济性补偿的。

2、68岁员工是属于返聘员工，不能缴纳社保，单位需要和员工签订就业协议或者返聘协议。在协议中需要注明劳动时间、期限、劳动报酬及福利等。同时在协议中可约定违约金等。

3、现被公司辞退，按照协议上的内容执行即可。如果协议中有不公平条款可视为无效，其他条款依然有效。

应该没有补偿。按目前劳动法规定你已属于退休年龄，目前男同志是60周岁退休，已经不适应劳动法的补偿规定了。单位无需支付任何经济补偿金。如果发生工伤也不能按照工伤解决，只能按照名事伤害解决相关事宜。你只可以与单位协商沟通解决问题。

澳门劳工法补偿标准？

关于澳门劳工法工伤赔偿规定如下：

Www.ZikaoOnline.Com

一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

二、用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。