补偿金是从什么时候开始的，补偿金需要什么时候发放

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如果甲公司确实没有为张某缴纳保险，那么张某可以解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金，甲公司应向张某支付9个月的工资作为经济补偿，经济补偿金的计算标准为工作满一年给相当于一个月的工资，数额以离职前十二个月的平均工资来确定。劳动合同法第四十七条有明确规定，可以参考。

企业终止劳动合同赔偿金该什么时候得到

您好，以下为对您问题的回复：

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没有误工费，有经济补偿金或者赔偿金。

根据你的叙述，如果用人单位不符合劳动合同法规定的情形擅自解除合同的，应赔偿双倍的经济补偿金，即赔偿金；如果用人单位解除劳动合同的情形符合法律规定，支付经济补偿金。每工作满一年支付1个月的经济补偿金。

支付期限由双方协定或者与工资发放时间一同支付。

劳动法：申请双倍工资的时效有多久？

最近工伤了，看了劳动法，才知道有这个双倍工资的概念，所以想理赔工伤赔偿同时一起申请这个，只是不知道法律还支不支持？因为以前一直不知道自己还有这个权利！回答：劳动法和劳动合同法是两部法律。应是劳动合同法有这规定。劳动争议申请仲裁的时限是一年。如果超过一年，劳动争议仲裁委员会是不受理的。你说“在单位工作了两年多了”，看来是超过时效了。“因为以前一直不知道自己还有这个权利！”不能成为你超时限的抗辩理由。你不会获得支持。补充：劳动法和劳动合同法是两部法律。应是劳动合同法有这规定。劳动争议申请仲裁的时限是一年。如果超过一年，劳动争议仲裁委员会是不受理的。你说“在单位工作了两年多了”，看来是超过时效了。“因为以前一直不知道自己还有这个权利！”不能成为你超时限的抗辩理由。你不会获得支持。补充：你在申请工伤待遇时也可以提出因为没有签订劳动合同要求双倍工资的请求，这是你的权利，但是本律师认为，你难以获得支持。追问：呵呵呵。这好办，你到当地劳动争议仲裁委，咨询一下，你就可以做出正确的判断了。另外，“止纷定争”也只是说“把工伤赔偿和单位违法应当补偿的一起要”，没有说你一定会得到支持。本律师再顺便告诉你一个法律常识，无论你是通过行政复议、仲裁还是通过诉讼解决纠纷，一定要注意法定时效，超过时效了，你的权利就得不到保护了。

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