合同终止后可以领经济补偿金吗，60周岁终止合同补偿金怎么算

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

合同终止后的经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。公司违法解除劳动合同需要依法进行赔偿：

wWw.zhaOSheng.NET

劳动者要求继续劳动合同的公司需要继续签署劳动合同；劳动者不要求继续签署劳动合同或者劳动合同已经不能续签合同的需要依法进行赔偿。法律分析劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同终止在一定情况下不续签是要赔偿的。根据相关法律法规规定，合同终止后的经济补偿金需要按照劳动者入职时开始算起。正常劳动合同终止：也就是劳动合同到期了，也要分几种情况，如果劳动合同到期，想续签而公司不续签的，按照在公司的年限进行补偿，一年一个月，不足半年的半个月，从入职之日起计算；如果是符合签订无固定期限合同的条件的，想续签，公司不愿或者贵司续签的条件是降低现有待遇的，赔偿是双倍，即每一年两个月。如果是劳动合同到期了，自己不愿意续签的，则是没有补偿的。公司违法解除劳动合同的：即劳动合同还没有到期，公司即强行解雇，这是目前最为常见的，赔偿也是分区段的，赔偿从入职之日起计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤鉴定后多久才能拿到赔偿金

工伤认定之后，还需要进行伤残等级鉴定，等级鉴定后就可以索赔了，因工厂没为你买社保，所以赔偿由工厂承担，尽管合同快到期，目前工厂还不敢解雇你的，请不用担心，你能得到的赔偿有如下：医疗费、鉴定费等、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

解除合同到赔偿发放时间

正常情况下，公司在同员工解除劳动关系时，公司都会即时清算结付赔偿金及工资等经济关系；并完毕劳资双方的书面解除关系手续及财物交接等事项，终止双方的权利义务。若解除劳动合同的手续办了，而未有清算经济关系，必须要求对方出具欠条或限期支付有关欠款书面凭据，若到期日仍不支付，可以申请劳动仲裁或法院起诉。

申请劳动仲裁多久可以得到工伤赔偿

一般仲裁的结果是从立案到拿到裁决书，只少要45天结案，案件复杂的，可以报请劳动仲裁委员会的主任批准，将案件延长十五天； 一、对于所说的工伤，一般裁决结果是终局裁决，如果是终局裁决的话，相对来说会节省很多时间，用人单位不能直接起诉，只有向当地有管辖的中级人民法院申请撤销，一般情况下，是不可能撤销的； 二、如果是非终局裁决的话，用人单位是可以在十五日内，向人民法院起诉的。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。