劳动合同法对经济补偿的规定，劳动合同法经济补偿的规定有哪些
今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！《劳动合同法》第四十七条规定：wWw.ZiliaoPan.Com经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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《劳动合同法》第四十七条规定：
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
劳动法经济补偿条款：
| 员工辞职，分以下几种情况： |
| 1、主动辞职，企业不用给任何补偿。 |
| 2、被动辞职，企业无过错，视为员工主动辞职，也是拿不到任何补偿。 |
| 3、被动辞职，企业有过错，如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同等，员工均可提出辞职并要求获得补偿。 |
| 补偿规定： |
| 1、以过去12个月平均月收入为基数，包括工资、奖金和福利等，如月收入低于当地最低工资的，按最低工资计算。如高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，可按职工月平均工资三倍的数额支付。 |
| 2、以工作年限为计算基准，每满1年支付1个月。超过6个月不满1年，视为1年计算。不满6个月，视为半年支付0.5个月。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
| 3、如没有及时签署劳动合同，超出期限部分可获双倍补偿。 |
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