劳动合同法中关于经济补偿金规定，劳动合同法关于经济补偿金的标准

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1，从你给的条件看，你可以拿到4.5个月的工资。具体是06，07，08一年一个月，而05年根据法律是不分段，也就是说只要你工作过，就要给一个月工资。09年你也是工作的，但不满半年，所以给你0.5个月工资，一共4.5个月。2，看条件，你1月份的工资也是拿到了的。那么这“前十二个月”就是08.2-09.1你在公司的收入所得了。计算平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资和其它工资。3，年终奖本来就是企业根据企业效益来定的。发不发都是合法的！不给你也没办法！4，经济补偿金一律不扣税！

一、从05/11/11-09/1/14共补发3.5个月的经济补偿金；二、以08/1-08/12的平均工资来计算；三、年终奖是公司根据自己的营业状况来决定，可发可不发；四、超过当地职工年平均工资的3倍要交税的；大概5万以上才交。

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