单位降薪辞职有补偿吗，单位干满十年辞职有补偿吗

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用人单位向劳动者支付经济补偿的情况只有四种：

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1：用人单位无理解聘你。2：你不想干是因为用人单位有违法行为的（比如：安排职工加班不按国家有关规定的标准支付加班费、克扣你的工资等）.3：用人单位被依法宣告破产的；4：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

自己辞职有没有补偿金?

你好，根据你的描述很难拿到补偿金 我国《劳动合同法》规定了经济补偿金制度，规定每满一年需支付劳动者一个月工资作为经济补偿金（该月工资为劳动者的前12个月平均工资） 你从01年工作到现在已有13年，按规定经济补偿金最多支付13个月，所以，如果条件符合，你辞职时可以拿12月工资作为经济补偿金。 经济补偿金支付条件为： 1、在你未违法违纪的情况下，用人单位不论什么原因主动辞退你； 2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职； 按你描述的情形属于你主动辞职，而用人单位也没有违法行为，所以，按规定你很难拿到经济补偿金，除非你想办法让用人单位主动辞退你，但是，如果你存在违法、违纪用人单位主动辞退你，用人单位也可以不支付经济补偿金。 希望对你有用。

主动辞职了，还会有经济补偿金吗

您好，依据劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，一般没有经济补偿金，除非是因劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同。法条链接：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商e68a84e8a2ade79fa5e一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

辞工后有什么补偿

1,《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条3款:　 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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