没签劳务合同拖欠工资劳动法，劳务派遣工资与劳动合同

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虽然你属于劳务派遣，并无签纸质合同，但已经在派遣公司工作超过三个月，公司没有正当理由，不能与你单方解除劳动合国。且劳动者的工资，派遣公司不能因一个工作证而拖欠四个月，这是不合法的，如果与派遣公司协商无效，可以到当地劳动局仲裁。其次，一个纸质工作证，派遣单位要你被办，只要交相当于制作的费用是合理的，说得难听点，即使是非故意损坏了工物，也不能要求赔偿在市值N倍以上，这个你可以跟派遣公司沟通。第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

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劳动合同法中恶意欠薪如何界定？

你提问的，劳动合同法中恶意欠薪如何界定。本人认为，我国刑法修正案已经对恶意欠薪有了一个明确的表述，即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”的行为就是恶意欠薪行为。 附：中华人民共和国刑法修正案（八）四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

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