未签劳动合同双倍工资和补偿金，未签劳动合同经济补偿和双倍工资

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劳动仲裁完全免费，不收取任何费用。费用由政府财政支持。1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同（或者解除劳动关系）前一天止期间的双倍工资。2.如果单位依法解除劳动关系，应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金，没有提前30天的应当再支付你一个月工资。如果单位单方面违法解除，应当支付你一个月工资的赔偿金。3.你必须提供能够证明你的工龄的证据，工龄直接关系到你的双倍工资的赔偿。工作证、工资单、工资发放记录（银行卡转账记录）、工作邮件、工作报表等都是证据。

关于劳动合同订立超过一个月，赔偿双倍工资

劳动合同订立超过一个月，赔偿双倍工资通常是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　相关法律法规依据：

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　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　《劳动法》　　第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

已签订了无固定期限劳动合同，公司因搬迁需终止，劳动者是否可以得到双倍赔偿金？

这种情况下，用人单位属于合法解除劳动合同，只需支付一倍的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

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