未交社保解除劳动合同补偿双倍，解除劳动合同双倍补偿金的规定

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如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同期内突然被辞退要双倍工资补偿金吗？

按照你说的公司辞退的理由，你可以要求两倍的经济补偿金。是2个月的工资。未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的9个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。

工作两年默认形成 无固定期限劳动合同，什么情况能索要双倍工资赔偿？

您好，以下为对您问题的回复：

你可以要求的补偿有：

1、未签劳动合同，支付一年的双倍工资；

2、如果对方解除劳动关系，支付经济补偿金：2个月的工资。

3、要求用人单位缴纳过去两年的社会保险。

经济补偿金的支付理由：

1、用人单位解除劳动合同；

2、用人单位存在过错：比如未签订劳动合同，未缴纳社会保险等。

公司拖欠工资，并在员工合同期内解除劳动关系，按哪些条款可以去协商补偿金？

按下面去收集证据以《劳动法》里面单位没有跟你签劳动合同要求从第2个月开始的双倍工资赔偿，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个。 其中广东胡律师： 补充回答、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、“服务证”等能够证明身份的证件、(三)：可以算事实劳动关系的证明之一。 1、你可以以用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿(工作一年补1个月工资)； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”； 2、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，(一)； (五)其他劳动者的证言等

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