劳动合同法双倍补偿金规定，劳动合同法双倍赔偿的规定

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固劳动合同法,双倍工资,定义,这样子《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

合同约定为经理，公司以不胜任工作为由调整为一般职员，能否要求2倍经济补偿金？

针对题主的这个问题，由于没有把具体前提时间交代清楚明白，所以在回答之时只有分情况逐一说明，希望能对你有所帮助

一、如果题主是已经正式上班几个月，然后公司才根据题主的工作表现，要求你转岗普通员工！假如题主是这种情况，而且用人单位主动与你协商，要求转岗普通员工时，必须要用人单位拿出自已不能胜任经理职位的具体数据材料证明！

否则，题主是完全可以拒绝公司的这个要求！若是用人单位强制将题主转岗，则题主可以以违反劳动合同约定而提请辞职，要求用人单位经济补偿金！

若是用人单位能够拿出证明自己不能胜任经理的材料证据，则题主可以要求对自己进行转岗培训，然后再转岗上任。如果转岗仍然无法胜任，则公司辞退不予支付经济补偿金！

当然若是公司根据题主在经理职位的工作表现，无法胜任而要求你转岗，题主拒绝而提请辞职时，用人单位不会承担经济补偿金！

二、如果是题主才刚进入公司，经理岗位还没开始履职，公司便要求你转岗普通员工。若是这种情况，用人单位是严重违反了《劳动合同法》的相关规定，这也是属于更改劳动合同的行为！

这必须要在双方平等协商，达成一致，方才能有效，绝不会是由用人单位单方决定！否则就是无效行为。

因此题主完全是可以挺直腰杆，大声对用人单位说声“0N”，要求公司必须是按劳动合同的约定执行！

如果真是这种情况，我深深的怀疑该公司存在欺诈招聘员工的可能！先以经理职位作该公司的招聘诱耳，然后将招聘之人才转岗成普通员工！

所以，题主若是这种情形，必须要坚持按劳动合同执行，拒绝公司的转岗要求！然后尽力做好自己的经理工作，只要用人单位解除自己的劳动合同，终止劳动关系，则此时劳动者可以要求公司支付自己经济赔偿金(2倍经济补偿金)！

三、经济补偿金与经济赔偿金的异同！简单的地说，劳动合同到期，自动终止劳动关系，解除劳动合同，用人单位便要支付劳动者经济补偿金！当然是被开除，转岗后无法胜任而解除劳动合同，用人单位则不需承担经济补偿金！

经济赔偿金则是指用人单位违法终止或解除劳动合同，这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，其标准就是2倍经济补偿金！

当然，在辞职离开公司时，若是有了经济赔偿金，则劳动者不能再主张补偿金的要求！

下面是有关劳动合同中经济补偿金与经济赔偿金具体法理规定！

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果劳动者想要获得2倍经济补偿金，则只有用人单位违法解除和终止劳动合同，这才可能让公司支付经济赔偿金！

当然题主与公司的经济补偿，最好是与其友好协商处理，达成一致！但是由于用人单位处于强势地位，往往会无视劳动者的合法权益，通常在与公司沟通协调时，很难达成一致！

四、如果面对这种情况，劳动者为了维护自己的合法权益，又该怎么办呢？1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。

这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！

2、经济补(赔)偿金解决的正确途径与方法。①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当然，如果涉及补(赔)偿金的数目不大，也可以考虑降低数目，只要能够接受即可，毕竟这样大动干戈，还得考虑是否值得！若是赔偿数目较大，协商差距过大，则必须要走相关的法律程序，依法维护劳动者权益！希望你能尽快早日解决好此事！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

我是默简之，专注人力资源管理13年，很高兴回答你的问题。你的情况我这么理解：

wWw.bianhulvShi.coM

1、题干说“合同约定为经理，公司因不胜任工作为由调整为一般职员”，这种情况下，公司负有举证责任，要拿出你不胜任工作的证据。

2、这家单位的劳动合同里，员工手册里，或者是规章制度里哪里规定着“员工不胜任工作的条款”，并且有据可查的有什么绩效手段来考核出你不胜任工作，还有你的签字。

3、如果以上流程和和考核指标都有，考核出来的不胜任结果你都认可并签字，那么单位的情况是符合规定的，你有经理被调整为一般职员有据可查，你不可以要求单位违约补偿。

4、如果以上流程和规章制度全部没有，只是单位单方面宣布你不胜任工作，那就是简单粗暴的，你可以以单位违约为由提起劳动仲裁。

5，一旦仲裁你需要证明你此前是经理的证据，单位需要拿出证据证明你确实“不胜任工作”，否则你有权要求单位补偿违约损失。

希望以上建议帮到你。

我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业经理人，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！