拖欠民工工资无力偿还会被判刑吗，工班长拖欠民工工资有法律责任吗

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制裁拖欠民工工资的法律手段在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为。根据《劳动法》第50条的规定，工资应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未按时发放即为拖欠；工资必须足额发放，不足部分也为拖欠。所以，对工资拖欠的追偿和制裁应当是一种日常性行为，而不是到年底才进行运动式的突击。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者的工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。在对拖欠工资的追偿上，应当运用多种法律手段。向劳动监察部门举报是一种便捷的方式。《劳动监察规定》第8条关于劳动监察的内容就有“单位支付职工工资情况”，《处理举报劳动违法行为规定》也规定地方各级劳动行政部门应当公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。接受举报人电话举报，应当如实记录(或录音)；接到信函举报，应当及时登记；接待举报人当面口述举报，应当进行笔录，由举报人核对无误后签名或盖章。凡符合规定的举报，应当在7日内立案受理。对举报案件的调查处理，应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可适当延长，但不得超过60日。举报人要求告知举报的受理和查处结果的，劳动行政部门应当通知该举报人。对于拖欠工资，劳动行政机关应责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可责令按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动仲裁和劳动诉讼也是追偿工资的有效手段。最高人民法院要求，全国各级人民法院要加强对进城务工人员维护自身合法权益案件的审判，制裁职业中介机构的欺诈行为和用工单位拖欠工资行为。各级人民法院对于属于劳动法调整范围的劳动争议纠纷案件，要依法快立案、快审判、快执行，及时保护当事人的合法权益。对于不属于劳动法调整范围和务工人员与用工单位之间依法应当由人民法院管辖的民事纠纷，应及时受理，并在准确界定民事法律关系的基础上做出公正裁判。在司法环节，凡涉及到拖欠民工工资的案件，民工完全可以享受及时审理、先予执行、免费受理、司法援助等优惠政策。向主管部门举报也是可以运用的方式。政府可以依据举报对违法企业予以制裁。

根据劳动法的规定 我合同到期了离开公司应该有什么样的补偿

根据《劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条的规定，劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同期满后，用人单位不与你签订劳动合同，你就可以获得经济补偿金，你在公司工作5年多，可以获得5个半月工资或6个月工资。但如果公司要继续与你签订劳动合同，并且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你却要离开，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，你是没有经济补偿金的。

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