没有签劳动合同经济补偿金怎么算，没签劳动合同经济补偿金怎么计算

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可以让公司补交“五险一金”，并结算工资。由于为签订劳动合同的缘故，你可以在你应得的劳动报酬之外再行主张十一个月的工资，具体数额比照你开始工作的第二个月到第十二个月的工资，总和乘以二便是单位因为未与你订立劳动合同而应当多支付的工资。

被辞退的补偿有哪些坑要注意？

遇到不良企业，没良心的老板，或者是用下三滥的手段对付员工的HR，员工在被辞退时，要避免踩坑。

一，如果你不幸被公司辞退，一定要公司出具书面的文件，如辞退通知书，解除劳动合同通知书，解雇通告等，千万不要听口头的说辞，如，你被开除了，你被解雇了，你被炒鱿鱼了，你明天不用来了，你给我滚蛋，你结工资立马走人，等等。当然，如果你能拍到以上视频，也是可以的，但有难度。你只有充分掌握了公司辞退你的事实证据，才能便于后面的索赔，如果只是说说，你就结工资走人了，后面再说公司辞退你，要补偿，公司会有一万个理由没有辞退你，你要拿的出证据，打官司讲究的就是证据。

二，既然公司辞退你，你不要轻易写辞职书。有的员工，经不起诱骗，告诉你，自己申请辞职，公司补偿你多少，你傻乎乎的填写了辞职书交给公司，公司把手续办完后，再也不给你谈补偿的事了，辞职书上的白纸黑字，是你亲笔写的，如果你没有证据，就认为是你真实意思的表达，让你吃个哑巴亏。

三，补偿金标准的算法。有的员工，对于劳动法知之甚少，有的以为就是合同上写的工资，甚至还有的认为就是当地最低工资标准，都是不对的，要以你离职前十二个月的平均工资为标准，工资包含加班工资，奖金，绩效奖等，也就是你拿到手的收入。千万不要被套路了。

四，工龄的算法。不满半年的按半年算，补偿半个月，满半年不足一年的按一年算，补偿一个月。是从你入职之日起，算到你被解雇的那天，哪怕超过一天，也要算半个月。我就碰到过这样的案例，裁员时，有个员工满年超过7天，算补偿金时，按一年算的，他不服，去劳动部门投诉，劳动部门给我打电话来说，哪怕超过一天也要算，公司既然辞退员工，就要把握好时间节点，既然超过了一年，就得多补偿半个月，我只好照做。

五，一定要先签协议，后办手续。前面已讲了，不要被耍了。签协议之前，肯定是达成了共识，才签协议，拿到协议，不要潇洒的提笔就签，要逐字逐句去看，是不是谈好的意思表达，谨防被挖坑，如补偿金额，支付时间，是一次性付清，还是分期付款，都要看清楚。协议一式两份，公司一定要盖公章，员工签名按指印，自己一定要拿一份。协议书搞定了再办离职手续，不论公司如何对你，要有职业操守，一定要把工作交接清楚再走。

六，记得要公司开离职证明，证明也要睁大眼看清楚，如果离职证明上写有对你不利的语句，如该员工在职期间经常偷懒，无故旷工，等等，对你的表现进行评价，坚决不接受，离职证明一般只需要写明你姓名，身份证号码，入职时间，工作岗位，离职时间即可，被辞退的，会写公司与其解除劳动关系，也不用担心，如果你要领失业金的话，还必须要这样写。最后记得让公司盖公章。

以上是我总结的，关于员工被辞退时，避免踩的坑，希望对你有所帮助。关注我，点个赞，是我前进最大的动力。如有这方面的烦恼，欢迎留言，我们共同探讨。

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