离职补偿金月平均工资的计算方法，离职补偿的n是怎么计算的

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经济补偿金支付有几种情况：

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第一，如果是个人原因离职的是没有任何经济补偿金的； 第二，如果是单位存在违法行为，劳动者依据违法行为，要求支付经济补偿金的，根据工作年限，每满一年补偿一个月的工资，你的情况就是11000*9； 第三，劳动合同到期后，如果你不要继续续订的，没有经济补偿金，用人单位不和你续订的从2008年1月1日起计算经济补偿金，计算方法同上，但年限没有9年了（因为劳动合同法出台前终止劳动合同是没有经济补偿金的，劳动合同出台后，才有，所以从08年开始计算）； 第四，如果是用人单位在劳动合同期未满时在没有任何原因的情况下，或者说劳动者不违反法律和规章制度规定的提前下解除的，应该支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，所以你的情况是11000*9*2. 申张正义团队为你解答

关于离职金怎么计算

离职金的性质 应该属于 劳动合同法规定的“经济补偿金”：

企业什么情况需要支付经济补偿金?　　主要有以下几种情况：

　　一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

　　三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

经济补偿金的计算:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结合上述法律规定： 如果是小远主动找单位辞职的，那单位就无需支付其经济补偿金。 如果小远符合 随时通知单位解除劳动合同或不需事先通知接触劳动合同情形，单位就必须向其支付经济补偿金。。

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