劳动法因病离职补偿，08年劳动法修改以前离职补偿

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如果是合同到期离职或者单位与你解除劳动合同，或因单位未按时支付工资缴纳保险你提出离职的话，最多可获得12个月的工资作为经济补偿金。

公司没有签订劳动合同,按照新的劳动法工作满一年离职后有什么经济补偿

《劳动合同法》对建立劳动关系，但不与劳动者签订劳动合同的惩罚是非常严厉的，即第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。

按照上述规定，你如果是在《劳动合同法》实施后与公司建立了劳动关系，但公司并没有按规定与你签订劳动合同，那么你在该公司工作满一年后，除已经获得与公司签订无固定期限劳动合同的资格，且公司还必须每月向你支付二倍的工资。

这种情况下，你干吗还要离职呢？！

公司没有与我签订劳动合同,按照新的劳动法工作满一年离职后有什么经济补偿？

公司没有与我签订劳动合同, 如果你以此说明公司违反劳动法规而提出离职, 应该按一年工龄给一年月工资，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算给予经济补偿。

如果没有公司违反规定的原因，员工主动离职的没有补偿。

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